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Index égalité hommes femmes

Qu’est-ce que l’Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ?

indice égalité hommes femmes Udaf 93

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

La plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.

Au 1er février 2025, les résultats de l’Udaf de Seine-Saint-Denis sont les suivants :

Certains index ne sont pas calculés, portant ainsi la note maximale à 50.

Résultat final : 38 points sur 50, décomposés comme suit :

  • Ecart de rémunération : 38 points

1,2 % d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes (supérieure chez les femmes)

  • Rémunération les plus hautes : 0 point

Parmi les 10 rémunérations les plus hautes : 1 homme et 9 femmes